Estudo: IA pode reduzir significativamente a participação humana no mercado de trabalho até 2030.

Economistas preveem queda no emprego e aumento da desigualdade com o avanço acelerado da IA

Um novo estudo realizado pelo Banco da Reserva Federal de Chicago, pelo Instituto de Projeções (FRI) e por várias universidades de ponta mostrou que os economistas vêm levando cada vez mais a sério a possibilidade de mudanças profundas no mercado de trabalho provocadas pela IA. Embora uma destruição completa do mercado de trabalho seja considerada improvável, os especialistas esperam um impacto relevante da IA sobre a ocupação.

A pesquisa reuniu 69 economistas, 52 especialistas em tecnologias de IA e 38 analistas com histórico de previsões de alta precisão. Os três grupos concordaram que a aceleração do progresso da IA deve reduzir o nível de emprego. Entre os economistas, a chance de um progresso “moderado” da IA até 2030 foi estimada em 47%, enquanto a de um progresso “rápido” ficou em 14%.

No cenário de progresso “rápido”, a IA poderia concluir pesquisas que hoje levam anos em questão de dias, produzir obras no padrão de um “Grammy” ou do Prêmio Pulitzer e operar com um grau de autonomia comparável ao de um diretor executivo.

A projeção moderada dos economistas aponta para uma queda de 1,6% na taxa de participação da força de trabalho (LFP) nos próximos 5 anos. Se a IA avançar rapidamente, a LFP pode recuar para 59,3% até 2030, o que representaria a primeira vez em mais de 5 décadas que o indicador ficaria abaixo de 60% nos Estados Unidos.

Os pesquisadores observam que esse tipo de tendência econômica já apareceu em outros momentos da história, como no período anterior à Segunda Guerra Mundial, quando a desigualdade era especialmente aguda. No cenário de progresso “rápido” da IA, espera-se um aumento expressivo da desigualdade, embora não em níveis inéditos.

O futuro do mercado de trabalho dependerá de quão depressa as empresas conseguirão usar a IA para gerar lucro. Os especialistas destacam que será necessário discutir políticas capazes de ajudar a adaptação às mudanças no emprego e nas carreiras nos próximos anos.